崗位職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

2、深入各業(yè)務(wù)部門，了解實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布

3、候選人尋訪，通過各種招聘渠道快速獲取更多候選人，形成專業(yè)人才庫

4、把控簡歷篩選，初試，復(fù)試等各個環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程

5、面試評估，通過行為面試，STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種方式評估候選人能力

6、負(fù)責(zé)員工薪資談判、背調(diào)、offer發(fā)放事宜

7、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道

8、總結(jié)統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化工作

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具有2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強(qiáng)的表達(dá)能力，掌握面談技巧
5、性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力