崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù)辦理；
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
6、根據(jù)公司人員和業(yè)務(wù)狀況，制定有利于員工發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)制；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，制定有利于員工發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)制
8、安排日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求；
9、上級交辦的事宜；
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、 有2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；