崗位職責:
業(yè)務數(shù)據分析: 監(jiān)控招聘關鍵指標(如招聘周期、成本、質量等),定期生成報告,提出改進建議。
分析招聘數(shù)據,識別招聘趨勢、瓶頸及潛在風險,為招聘策略調整提供數(shù)據支持。 跟蹤各業(yè)務條線的投入產出,為資源分配提供合理建議。
跟蹤并分析招聘渠道效果,評估不同渠道的成本效益,優(yōu)化招聘渠道組合。 參與構建招聘效能評估體系,設計并實施數(shù)據分析項目,提升招聘決策的科學性。
部門中臺運營: 負責招聘渠道、招聘系統(tǒng)的日常維護與優(yōu)化,確保業(yè)務穩(wěn)定運行。 部門級會議的發(fā)起與統(tǒng)籌,代辦跟蹤等。
階段性專項工作的統(tǒng)籌落地。
部門級知識庫維護與更新。
部門關鍵材料的撰寫與活動海報的制作。
跨部門協(xié)作與溝通: 與公司其他部門緊密合作,理解公司業(yè)務需求,提供數(shù)據支持與建議。 定期向管理層匯報招聘運營狀況及數(shù)據分析成果,促進數(shù)據驅動的決策制定。
任職要求:
思維敏銳,具備出色的邏輯思維與數(shù)據分析能力,能夠迅速洞察問題本質,提出創(chuàng)新解決方案。
責任心強,對工作充滿熱情,具備高度的責任心與使命感,能夠主動擔當。
技能嫻熟:精通Excel等辦公軟件,熟悉SQL、Tableau等數(shù)據分析工具者優(yōu)先; 辦公軟件使用飛書+郵件者優(yōu)先。
持續(xù)學習,熟悉并善于利用現(xiàn)代辦公工具提高工作效率。 具備良好的跨部門溝通與協(xié)調能力,能夠有效整合內外部資源,推動工作順利實施。