（一）任職資格及條件

1、年齡：30-45周歲；

2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有三級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）等相關(guān)資質(zhì)至少一項(xiàng)；

3、在養(yǎng)老行業(yè)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熱愛養(yǎng)老事業(yè)，三觀端正、吃苦耐勞、穩(wěn)重踏實(shí)，不具有反社會人格，無犯罪記錄，無主責(zé)訴訟記錄；

4、具備持續(xù)學(xué)習(xí)、自我情緒管理、靈活變通、溝通表達(dá)、總結(jié)歸納等素質(zhì)；

5、工作穩(wěn)定性高，過往履歷中無一年兩跳、兩年三跳等頻繁跳槽經(jīng)歷。

（二）工作經(jīng)歷

1、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷優(yōu)先；

2、人社、民政、勞動監(jiān)察、職業(yè)院校等外部對接工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、要具備勞動爭議處理及人員遣散經(jīng)驗(yàn)。

（三）關(guān)鍵技能

1、精通word、Excel、PPT等各類辦公軟件，具備公文撰寫能力；

2、熟練掌握養(yǎng)老行業(yè)人力資源管理體系搭建方法論，具備人力資源管理全程動態(tài)監(jiān)管、復(fù)盤與改進(jìn)的能力；

3、掌握組織能效提升操作技能，能夠準(zhǔn)確理解公司的愿景、使命及業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，拆解公司戰(zhàn)略，找到有效的實(shí)現(xiàn)路徑，并提煉關(guān)鍵指標(biāo)；

4、掌握養(yǎng)老行業(yè)用工形式與配置規(guī)則，進(jìn)行不同層級不同崗位人員績效指標(biāo)分解及實(shí)施；

5、能夠有效對公司人力資源進(jìn)行分配、調(diào)動和整合，掌握人力密集型行業(yè)成本壓降及個(gè)稅籌劃方法；

6、具備風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力，對日常操作中的用工風(fēng)險(xiǎn)問題或存在的用工隱患給予指導(dǎo)和糾正；

7、具備對成本數(shù)據(jù)和考核數(shù)據(jù)的敏感性，熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營邏輯，可對決策提供數(shù)據(jù)支持；

8、深刻理解相關(guān)法律法規(guī)、政策及標(biāo)準(zhǔn)。

具體薪資可面試詳細(xì)溝通