崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)本部門(mén)管理體系建設(shè),負(fù)責(zé)本專業(yè)流程與制度的建設(shè)和完善;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制部門(mén)年度、季度和月度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)部門(mén)計(jì)劃的實(shí)施與控制;
3.負(fù)責(zé)部門(mén)人員管理,負(fù)責(zé)部門(mén)人員招聘需求提出,負(fù)責(zé)下屬員工培訓(xùn)提升;
4.負(fù)責(zé)部門(mén)組織績(jī)效考核工作及下屬員工績(jī)效考核工作,及時(shí)對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效溝通與反饋;
5、組織制定公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利體系構(gòu)建及落地實(shí)施,組織開(kāi)展年度薪酬回顧,分析薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,并優(yōu)化薪酬福利標(biāo)準(zhǔn);
7. 組織建立和完善個(gè)人績(jī)效管理體系,制定個(gè)人績(jī)效管理方案并落實(shí)開(kāi)展;
8..負(fù)責(zé)擬定招聘策略,制定社會(huì)及校園招聘計(jì)劃,推動(dòng)招聘計(jì)劃實(shí)施;
9. 組織搭建并維護(hù)佰盛集團(tuán)勝任力素質(zhì)模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)評(píng)工具,發(fā)展測(cè)評(píng)隊(duì)伍。
任職資格:
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求:本科以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)。10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年及以上人力資源經(jīng)理或副總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。房地產(chǎn)行業(yè)背景;
2、關(guān)鍵勝任要素:主持或參與過(guò)集團(tuán)公司人力資源體系建設(shè),有一定業(yè)務(wù)統(tǒng)籌和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)招聘,對(duì)招聘、組織發(fā)展和人才發(fā)展有較系統(tǒng)的認(rèn)知和較豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓力,工作主動(dòng)性強(qiáng)。熟悉河北地區(qū)人力資源市場(chǎng);
3.精通人力資源管理各模塊專業(yè)知識(shí),并能運(yùn)用其知識(shí)進(jìn)行全面有效的管理,建立公司完善的人力資源管理體系。
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