崗位職責(zé):
1、在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協(xié)助經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求;
2、在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下,建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;
3、制定分公司年度招聘計劃,協(xié)調(diào)資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);
4、以提高人工效能為前提,建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃,及時核算員工薪酬福利待遇;
5、制定分公司年度培訓(xùn)計劃,推進員工培訓(xùn)工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務(wù)規(guī)范化;
6、落實分公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結(jié)果管理;
7、了解分公司所轄各地勞動法規(guī),制定并落實分公司的員工管理工作,降低勞動用工風(fēng)險;
8、負責(zé)公司日常行政管理事項,包括文件管理、資產(chǎn)管理、辦公用品管理、員工福利管理以及后勤管理;
9、建立并完善公司行政管理制度和流程,貫徹落實公司的各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負責(zé)公司各項行政費用的預(yù)算和控制;
11、負責(zé)物業(yè)、政府、外包供應(yīng)商等第三方機構(gòu)的聯(lián)系和工作對接;
12、各部門之間的行政協(xié)調(diào)工作;
任職要求
1、男女不限、身心健康,年齡30-45歲;
2、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;5年以上人力資源的管理工作經(jīng)驗;有大型開發(fā)商、建筑公司工作經(jīng)驗;
3、具有良好的職業(yè)道德,團隊協(xié)作意識,有責(zé)任心、穩(wěn)重、細心、良好的禮儀;
4、具有良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題能力;
5、具有較好文筆和表達能力,熟練使用相關(guān)辦公軟件;
6、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐積累經(jīng)驗,對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
7、思路清晰,邏輯性強,組織溝通能力突出,有較強的團隊協(xié)作力;
8、良好的溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)談判能力;
9、良好的職業(yè)道德,能保守工作機密;優(yōu)秀的服務(wù)意識,工作細致、主動、有較強的執(zhí)行力
10、薪資可面議。
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