一、工作職責:
1.負責人力資源管理規(guī)劃、招聘、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、績效、薪酬等各類主體工作的某個版塊;
2.負責所負責版塊的流程梳理、制度擬定及改善;
3.負責所負責版塊的行業(yè)數(shù)據(jù)收集、內(nèi)部數(shù)據(jù)分析等。
二、任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2.有良好的親和力,統(tǒng)籌規(guī)劃能力,工作細致嚴謹;
3.積極進取、正能量充足,具備一定的抗壓能力;
4.具有良好的邏輯性、能進行數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先;
5.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生。
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