崗位職責(zé):
1、建立基層員工參與的創(chuàng)新改善文化,提升改善意識(shí),通過預(yù)防性管理提質(zhì)降本增效;
2、策劃并組織相關(guān)激勵(lì)活動(dòng),如研討會(huì)、CIP積分獎(jiǎng)勵(lì)、戶外擴(kuò)展等活動(dòng),并通過多渠道宣傳增強(qiáng)影響力;
3、創(chuàng)意工夫提案審核、審批,執(zhí)行情況數(shù)據(jù)分析、展示,推動(dòng)改善;
4、基地內(nèi)的人力調(diào)度,基于人力盈缺,進(jìn)行工廠間的人力調(diào)度、基地外的人力調(diào)度、基地外的人力應(yīng)援、外包工的管理等;
5、與人力盈缺相關(guān)的數(shù)據(jù)監(jiān)控,人員流失監(jiān)控、校招生生命周期管理、臨配人力精簡(jiǎn)計(jì)劃推進(jìn)等;
6、總部對(duì)接:標(biāo)準(zhǔn)配置、排產(chǎn)計(jì)劃、人力儲(chǔ)備標(biāo)準(zhǔn)等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn),了解精益生產(chǎn);
3、辦公方面:熟練使用辦公軟件,掌握數(shù)字化技能如:PPT、Excel及FineBI等等;
4、系統(tǒng)方面:有過MES、ERP等生產(chǎn)操作系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn);
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