【主要工作職責】

1. 承接區(qū)域戰(zhàn)略重點，制定并落實門店經營策略；

2. 店鋪費用管控，執(zhí)行并監(jiān)管收銀/對賬/現(xiàn)金管理、盤點等財務標準及操作流程；

3. 定期對銷售數據及貨品情況進行匯總及分析，并制定改進提升方案，最大化貨品效能；

4. 與商場物業(yè)保持良好溝通和日常合作，為品牌和門店爭取資源；

5. 管理并帶教門店管理團隊，為區(qū)域培養(yǎng)管理人才；

6. 通過日常門店及人員管理，維護品牌終端形象，傳遞品牌文化精神；

7. 定期維護 VIP 客戶及管理，負責店鋪的各類活動及執(zhí)行；

8. 對提提升顧客購物體驗有一定的可行方案，并落地；

9. 負責管理店鋪員工并且負責團隊人員發(fā)展，績效考核和晉升評估，打造團隊文化；

10. 針對各崗位進行招聘補位，完善店鋪人員架構，建立人才發(fā)展體系。

【任職要求】

1. 本科及以上學歷，8 年以上零售服裝類工作經驗，5 年以上大型旗艦店店鋪管理或多店

鋪統(tǒng)籌管理工作經驗；

2. 具備良好的商業(yè)頭腦及市場敏感度，了解當前市場動態(tài)及發(fā)展趨勢；

3. 追求卓越，熱衷于接受挑戰(zhàn)，具備超績效達成能力；

4. 具備良好的服務意識，了解如何提升顧客購物體驗，具備客訴處理經驗；

5. 擁有數字敏感度及商業(yè)洞察力，可進行相關運營數據的整理、分析、總結等；

6. 優(yōu)秀的 VIP 客戶管理及拓展能力，可結合當前流行趨勢，組織策劃店鋪活動；

7. 有良好的溝通及團隊管理能力，善于團隊管理及文化建設，具備團隊文化打造能力及

經驗，可激勵團隊及成員發(fā)展；

8. 抗壓能力良好，具備全面統(tǒng)籌、規(guī)劃和合理組織店鋪日常工作能力；

9. 熱愛運動，認可迪桑特品牌，必要時可適應出差

【福利及待遇】

- 固定部分

基本工資+崗位補助+門店津貼

- 獎金部分

門店銷售獎金，月度銷售獎金，及年度績效獎金

- 福利

完善的培訓體系，清晰的晉升制度，帶薪年假，團建激勵、節(jié)假日福利、社群課程活動等