崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理工作,指導(dǎo)人力資源行政工作;
2.統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃中長(zhǎng)期方案,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3.完善人力資源各模塊的體系建設(shè);
4.擬定并完善公司有關(guān)制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各中心實(shí)施,保證管控體系的高效執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)制定公司人才招聘、儲(chǔ)備、發(fā)展工作計(jì)劃并執(zhí)行;
6.其他人力資源與行政相關(guān)事項(xiàng)等。
任職條件:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法務(wù)法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少3年以上大品牌企業(yè)人力行政總監(jiān)或以上相關(guān)職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深度的認(rèn)知,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),有一定的經(jīng)驗(yàn)積累和高度的統(tǒng)籌管理能力;
4.具備良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
6.較強(qiáng)的抗壓能力。
工作地:沈陽(yáng)渾南新區(qū)
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