崗位職責:
一、人事工作:
1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃、組織面試,完成人員配備
2、根據公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施
3、負責組織完成員工的薪酬績效及保險福利等管理
4、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理
5、負責員工勞動關系管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理
6、制定員工績效考核方案,有效實現績效考核的目的
7、其他人事相關工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先,5年以上生產制造企業(yè)人事行政管理工作經驗;
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險及勞動關系方面的政策法規(guī);
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,抗壓能力強
5、具有較強的團隊領導能力、較強的責任意識和領導決斷能力,良好的溝通應變能力。