崗位職責：

1、全面負責公司人力資源和行政管理工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系、企業(yè)文化、對外聯(lián)系等事宜；

2、理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的合理化建議；

3、建立人力資源工作的長遠發(fā)展規(guī)劃，完善薪酬體系和人才激勵制度；

4、擅長各類中高層人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、推動公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化，通過團隊建設和文化活動增強公司內(nèi)部凝聚力；

6、負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、辦公環(huán)境管理、公司各部門統(tǒng)籌等后勤保障；

7、帶領公司進行流程規(guī)劃，流程梳理、流程執(zhí)行、流程優(yōu)化等工作；

8、完成領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

2、有科技型創(chuàng)業(yè)公司或貿(mào)易型公司人事工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、有江、浙、滬、廣東工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

4、具有一定的對外事務溝通能力，熟知勞動法等法律法規(guī)、規(guī)章制度等；

5、具有良好的部門與跨部門組織和協(xié)調(diào)能力；

6、具有很強的理解及領悟力，處事敏捷，執(zhí)行能力強。