1、負責(zé)擬定部門人力資源增減、調(diào)整計劃和績效考核等人事工作;
2、擬定部門工作目標(biāo)、計劃,將經(jīng)營管理目標(biāo)分解到各崗位,并督促實施;
3、負責(zé)督查部門員工考勤、辦公紀律,開展各類文體活動,搞好企業(yè)文化;
4、熟悉《勞動合同法》、《經(jīng)濟法》、《物權(quán)法》等國家法律法規(guī);
5、擬定員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃,經(jīng)公司審批后負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;
6、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理,提供各種人力資源數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計。
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