1、負責(zé)擬定部門人力資源增減、調(diào)整計劃和績效考核等人事工作；

2、擬定部門工作目標(biāo)、計劃，將經(jīng)營管理目標(biāo)分解到各崗位，并督促實施；

3、負責(zé)督查部門員工考勤、辦公紀律，開展各類文體活動，搞好企業(yè)文化；

4、熟悉《勞動合同法》、《經(jīng)濟法》、《物權(quán)法》等國家法律法規(guī)；

5、擬定員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司審批后負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

6、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理，提供各種人力資源數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計。