崗位職責(zé):
一、系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃及需求分析
1、進(jìn)行公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)(含ERP、HR、OA、PLM、SRM、CRM、APS、MES)的項(xiàng)目需求分析、梳理、論證、引進(jìn)(或開發(fā))、解決方案擬定;
二、實(shí)施項(xiàng)目推進(jìn)
1、主導(dǎo)業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線,細(xì)化實(shí)施計(jì)劃,完成各項(xiàng)實(shí)施任務(wù);
2、對(duì)各項(xiàng)目實(shí)施方法、實(shí)施策略、實(shí)施方案提出合理化建議,保證項(xiàng)目按質(zhì)按時(shí)上線應(yīng)用;
3、分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的業(yè)務(wù)系統(tǒng)的差距,擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案;
4、針對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目定期提出效益提升的改善性建議及流程檢視優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的項(xiàng)目上線應(yīng)用及日常維護(hù)。
三、創(chuàng)新和系統(tǒng)改造
1、根據(jù)管理升級(jí)和業(yè)務(wù)提升需要,向業(yè)務(wù)部門提供創(chuàng)新性解決方案,并組織技術(shù)力量協(xié)作和保障方案的落地執(zhí)行;
四、咨詢培訓(xùn)
1、編寫技術(shù)白皮書及操作手冊(cè),建立和完善基于業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用規(guī)范、崗位操作指引的培訓(xùn)文檔體系;
2、負(fù)責(zé)給各部門用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷;
2、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
3、3年以上軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉軟件項(xiàng)目實(shí)施方法論;熟悉制造型企業(yè)主要業(yè)務(wù)流程。
4、掌握至少一個(gè)業(yè)內(nèi)知名軟件項(xiàng)目的實(shí)施原理。