崗位職責：
1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業(yè)文化的管理制度并負責制度的實施推進
2)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;
3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。
4)完善公司的人事管理制度
崗位要求:
1.兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊;
2熟悉國家勞動法律法規(guī)，國家福利、社保等相關政策;
3.具備良好的溝通能力文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力。