崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行
2. 根據(jù)公司年度方針目標(biāo)，制定公司年度招聘計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行
3. 組織實(shí)施人員配置、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作
4. 負(fù)責(zé)組織制定人力資源相關(guān)管理制度，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行
5. 編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算，控制人力資源費(fèi)用
6. 協(xié)調(diào)處理公司人力資源管理日常事件
7. 協(xié)助公司實(shí)施對(duì)干部的管理及考評(píng)
8. 建立員工發(fā)展體系，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃
9. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工合理化建議活動(dòng)
10. 負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范管理工作
11. 負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)政府勞動(dòng)及社會(huì)保障等部門(mén)
12. 組織月度工作計(jì)劃制定和實(shí)施

崗位要求：
1. 人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷
2. 持有經(jīng)濟(jì)類(lèi)中級(jí)職稱(chēng)
3. 英語(yǔ)四級(jí)及以上水平
4. 熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備及軟件
5. 具備5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
6. 熟悉國(guó)家法律、法規(guī)，掌握人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)知識(shí)
7. 了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及公司業(yè)務(wù)流程，有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識(shí)和技能
8. 有較強(qiáng)的文字處理和語(yǔ)言能力，能熟練操作和運(yùn)用計(jì)算機(jī)及辦公軟件。