主要職責:
1. 制定和實施人力資源戰(zhàn)略,支持公司業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2. 建立和完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發(fā)展等。
3. 向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平。
4. 負責公司內(nèi)的員工活動和企業(yè)組織文化建設(shè)。
5. 處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6. 負責公司的績效制定及考核、員工關(guān)系管理、培訓等相關(guān)工作。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2. 至少6年以上行政人事工作經(jīng)驗,2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3. 熟悉科技類企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,熟悉企業(yè)人事、行政管理知識,熟悉公司法律事務處理程序。
4. 具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力。
5. 穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。
技能要求:
1. 精通人力資源六大模塊管理。
2. 具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力。
3. 熟悉國家有關(guān)法律法規(guī),了解當?shù)貏趧雨P(guān)系相關(guān)政策。
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