崗位職責：

1、根據(jù)公司的發(fā)展要求，協(xié)助上級制定招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、企業(yè)文化等制度，確保各項計劃的實施、執(zhí)行和落地；

2、完善、改進人力資源相關(guān)制度和流程，明確工作交付標準；

3、完善組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，制定科學(xué)的薪酬體系設(shè)計方案，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系；

5、推進及落實績效管理工作，匯總、分析績效考核，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議；

6、完成上級安排的其他人力資源工作事務(wù)。

招聘條件：

1、年齡35歲以下，大學(xué)本科，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2、中共黨員優(yōu)先；

3、有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)模塊，至少有2個以上人力資源管理模塊實際操作經(jīng)驗，有薪酬激勵、績效管理、員工發(fā)展等人力資源管理模塊經(jīng)驗優(yōu)先；

4、性格開朗，思維活躍，責任心強，積極主動，有較強的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊合作意識，有活動組織工作經(jīng)驗優(yōu)先。