崗位職責:
1、完成公司的組織架構(gòu)、崗位分析、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工關系及企業(yè)文化建設等各模塊的工作;
2、根據(jù)公司需求,建立和完善人力資源管理體系;統(tǒng)籌人員規(guī)劃,匹配崗位需求,搭建人才梯隊;負責人員薪酬、績效、福利及職業(yè)發(fā)展等方向工作;
3、負責處理公司管理中所產(chǎn)生的人資勞資糾紛問題;
4、負責公司內(nèi)部文件(申請、任命、通知等)申、呈、報、發(fā)流程;負責企業(yè)文化建設,組織、安排公司內(nèi)部活動,協(xié)調(diào)相關外部關系(勞動、社保、工會等)。
5、負責公司工商管理、印章管理等各項行政日常工作的、組織開展。
6、熟悉質(zhì)量、環(huán)境、健康、能源、食品、HACCP體系管理要求。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上大中型企業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗,具有集團化企業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識和實踐經(jīng)驗,接受過專業(yè)培訓,取得過人力資源相關等級證書,并熟悉國家和地方相關法律法規(guī)和人事政策;
4、有較好的邏輯思維能力;有開放的心態(tài),很強的溝通協(xié)調(diào)能力和推動力;辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神和良好的團隊合作意識。