1.依托公司提供的客戶資源（無需開發(fā)客戶無需外出），負(fù)責(zé)招生工作，與學(xué)員電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，回答學(xué)員主動咨詢的問題。
2.與客戶保持良好的溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。
3.為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。
4.與客戶建立長久客情關(guān)系，確?？蛻舴?wù)的延續(xù)性。

任職資格：

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，24-35歲

2.1年以上教育行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)/電話銷售經(jīng)驗(yàn)

薪資架構(gòu)：

試用期：3個(gè)月時(shí)間內(nèi)：無責(zé)底薪6000+1000新人補(bǔ)助+交餐補(bǔ)（400元左右），綜合7400+提成+獎(jiǎng)金激勵(lì)（500-3000獎(jiǎng)金不等）； 轉(zhuǎn)正后：無責(zé)底薪（4500-10000，根據(jù)前兩個(gè)月的成單數(shù)定后續(xù)底薪）+補(bǔ)助（400元左右）+提成（2000-20000元/月）+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金激勵(lì)（500-3000獎(jiǎng)金不等） 轉(zhuǎn)正后底薪根據(jù)業(yè)績浮動
按單提（1500-9000元/人）階梯式提成（1~2人 1.5k/人；3人 1.8k/人，4人 3k/，基本多一個(gè)提成就加500，封頂16人 9k/人）每月15號發(fā)薪資；
2、五險(xiǎn)一金入職即購買（15號之前入職當(dāng)月繳納，15日之后次月繳納（含15日），以北京最低基數(shù)繳納）；
3、試用期3個(gè)月，優(yōu)秀者可提前申請轉(zhuǎn)正（三個(gè)月累計(jì)繳費(fèi)1單即可提前轉(zhuǎn)正）；
4、帶薪年假，節(jié)日禮金（品），交通補(bǔ)助，就餐補(bǔ)助，定期團(tuán)建，生日禮金等.