【職位描述】：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，實(shí)施招聘計(jì)劃；
2.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，滿足用人部門(mén)的招聘需求；
3.負(fù)責(zé)人員成長(zhǎng)方面相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估與宣貫，協(xié)助培養(yǎng)組織需求的人才，參與公司培訓(xùn)體系的搭建、完善與優(yōu)化；
4.組織人才測(cè)評(píng)，監(jiān)督員工信息管理等全流程。
【職位要求】：
1.正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2.1年左右HR工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)秀畢業(yè)生也可；
3.優(yōu)秀的社交能力、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道；
4.熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧。