更新于 2月13日

產(chǎn)品總監(jiān)(3c、家居)

1-1.8萬
  • 寧波鄞州區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品規(guī)劃數(shù)據(jù)分析市場調(diào)研
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),制定品類產(chǎn)品策略,制定年度新品開發(fā)計劃;
2. 持續(xù)性研究市場化和行業(yè)趨勢,深入挖掘用戶需求,確定產(chǎn)品開發(fā)方向;
3. 負(fù)責(zé)用戶研究及市場數(shù)據(jù)分析,提出產(chǎn)品開發(fā)和改善建議,定義單個產(chǎn)品的規(guī)格屬性;
4. 負(fù)責(zé)提煉產(chǎn)品賣點(diǎn),并協(xié)助產(chǎn)品營銷物料制作;
5. 產(chǎn)品管理,包括產(chǎn)品線盈利能力,SKU組合,產(chǎn)品生命周期管理等;
6. 負(fù)責(zé)新品上市前的培訓(xùn),產(chǎn)品營銷等方面的支持工作。

崗位要求:
1. 3年以上產(chǎn)品開發(fā)/產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉產(chǎn)品策劃流程,熟悉產(chǎn)品誕生全過程;
2. 本科及以上學(xué)歷,家電、家居、硬件產(chǎn)品類企業(yè)背景優(yōu)先;
3. 具備用戶思維,能夠基于產(chǎn)品使用場景及市場數(shù)據(jù)分析,提煉挖掘用戶潛在需求和痛點(diǎn),并提出針對性的解決方案;
4. 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,善于從用戶和競爭分析中提煉產(chǎn)品升級和改進(jìn)方向;
5. 創(chuàng)新思維,想象力豐富,有創(chuàng)意,有激情,結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

利時金融大廈A座1號樓23樓

職位發(fā)布者

呂女士/人力資源部經(jīng)理

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但凡過往皆為序曲寧波渠成集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于2005年,是一家集研發(fā),營銷,創(chuàng)意設(shè)計及供應(yīng)鏈管理相結(jié)合的綜合型企業(yè),并擁有多家國內(nèi)及海外子公司,業(yè)務(wù)范圍覆蓋全球100多個國家和地區(qū)。針對海外市場,集團(tuán)不僅為客戶提供音視頻支架臺架及其配件,人體工學(xué)、音箱類等數(shù)千款產(chǎn)品,也為客戶提供與產(chǎn)品配套的營銷服務(wù)。集團(tuán)擁有國內(nèi)自主品牌北弧Brateck和松能Humanmotion,致力于引領(lǐng)健康辦公生活新趨勢,在國內(nèi)主流電商平臺均設(shè)有品牌官方旗艦店。作為公司成長和發(fā)展的載體,集團(tuán)已建立起一支有著優(yōu)秀企業(yè)文化和精深專業(yè)技能的團(tuán)隊,結(jié)合公司的高效運(yùn)營體系和獨(dú)特商業(yè)模式,現(xiàn)已成為所在領(lǐng)域的標(biāo)桿。年度營收近30億并持續(xù)增長。不拘一格寧缺毋濫以奮斗者為本發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才,鍛煉人才和成就人才是渠成基業(yè)長青的根基,渠成集團(tuán)自成立以來一直在穩(wěn)步發(fā)展,隊伍也在不斷壯大中,現(xiàn)有員工近1000人,平均年齡約29歲,畢業(yè)院校包括:浙江大學(xué)、中山大學(xué)、西安交通大學(xué)、上海交通大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、寧波諾丁漢大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、寧波大學(xué)、澳洲國立大學(xué)、西班牙巴塞羅那自治大學(xué)、中國美術(shù)學(xué)院等。雖然員工來自不同院校,有著不同背景,但是公司秉承著不拘一格,寧缺毋濫和以奮斗者為本的用人理念,對每一個入職員工均一視同仁,這里沒有論資排輩,有的是海闊天高任飛翔的從容和舒展,以及不斷成長、不斷超越的自信和自豪。厚積薄發(fā)舍我其誰新時代新未來,渠成集團(tuán)將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上繼續(xù)扎實打造精準(zhǔn)產(chǎn)品開發(fā)和深度貿(mào)易服務(wù)體系,并逐步向科技型外貿(mào)出口公司轉(zhuǎn)型,同時把過去17年沉淀積累的文化、團(tuán)隊、體系、模式應(yīng)用到其他系列產(chǎn)品和服務(wù),從而形成強(qiáng)大的護(hù)城河。這不是一件簡單的事,也不是一朝一夕可以達(dá)成的,選擇做這件正確而艱難的事是因為我們相信有優(yōu)秀的文化和團(tuán)隊,有厚積薄發(fā)的底氣和舍我其誰的豪氣,征途就會是坦途。待若干年后回首,我們一定已在新的高峰上俯視。LEGEND讓LUMI為你講述!員工成長體系: 1、一對一的新人指導(dǎo),新人成長的每一階段由輔導(dǎo)人、部門負(fù)責(zé)人、HR同時跟進(jìn); 2、線上學(xué)習(xí)平臺,擁有海量學(xué)習(xí)資料;各類內(nèi)外訓(xùn),從崗位技能到跨部門知識分享; 3、同事之間互幫互助,資源共享; 4、開放的工作環(huán)境,公司高層可為你親身輔導(dǎo)、答疑解惑。職業(yè)晉升:常規(guī)入職從P序列(技能方向)開始發(fā)展,隨著技能的加深,后期分兩個方向發(fā)展: P序列(技能方向):P1、P2、P3、P4、P5、P6、P7; M序列(管理方向):M1、M2、M3、M4、M5;渠成的每一個職位,都有其足夠的發(fā)展空間。我們的邀請是長期的,是基于公司長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃以及對優(yōu)秀人才的渴求……福利待遇: 1、周末雙休,五險一金 2、國家法定帶薪休假 3、國家法定節(jié)假日及禮金或禮品 4、多樣的內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會,一對一帶教培養(yǎng) 5、福利體檢、生日賀禮、新婚賀禮、生育賀禮等 6、結(jié)婚紀(jì)念日、重陽節(jié)、兒童節(jié)禮品等 7、高于行業(yè)平均薪酬的薪資 8、視業(yè)績增長情況而發(fā)放的特別獎勵 9、每年調(diào)薪及獲得年度特別獎金的機(jī)會 10、工會活動、年度集體旅游 11、部門活動經(jīng)費(fèi)以及旅游經(jīng)費(fèi) 12、多姿多彩的主題活動,豐富多彩的有獎競技活動申請渠道:中文官網(wǎng)網(wǎng)申;招聘網(wǎng)站直接投遞簡歷;對于有意向的候選人,我司將在三個工作日內(nèi)電話與您聯(lián)系。
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