1. 負(fù)責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涉及人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等關(guān)鍵領(lǐng)域，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相契合。依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定短期、中期及長(zhǎng)期的人力資源工作規(guī)劃，需具備海外項(xiàng)目國(guó)際化屬地化用工相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（有相關(guān)資源者優(yōu)先），并建立一套完整的人力資源管理體系，能夠組織實(shí)施。

2. 完善并優(yōu)化人力資源管理體系，制定并執(zhí)行人力資源管理制度。熟悉并遵守國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)規(guī)章制度。保持與政府職能部門(mén)的溝通，確保公司制度合法合規(guī)，并制定具體工作流程，保障其有效運(yùn)作。

3.向分管領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

4. 加強(qiáng)人力資源預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、做好員工薪酬福利的核發(fā)、統(tǒng)計(jì)和分析管理工作，構(gòu)建并優(yōu)化薪酬體系，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，確保體系的公平性和激勵(lì)性。定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，適時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，保持公司薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)行同崗位薪酬分析，為新項(xiàng)目提供參考數(shù)據(jù)。

5. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作，制定并實(shí)施考評(píng)體系，監(jiān)督項(xiàng)目績(jī)效考核，關(guān)注月度績(jī)效考核異常現(xiàn)象，并配合項(xiàng)目進(jìn)行員工管理。

6. 建立健全員工培訓(xùn)體系，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，并管理培訓(xùn)檔案。

7. 管理員工合同，包括簽訂、保管、續(xù)簽、解除及終止等。協(xié)助生產(chǎn)管理部進(jìn)行項(xiàng)目人員調(diào)配，提供工作評(píng)價(jià)，管理項(xiàng)目人員崗位變動(dòng)，確保項(xiàng)目定崗定編。處理員工關(guān)系維護(hù)，提供人力資源服務(wù)和咨詢，解決勞動(dòng)糾紛，受理員工投訴，反饋并協(xié)調(diào)處理。

8. 及時(shí)處理公司人事管理系統(tǒng)，制訂并完善各項(xiàng)人力資源制度，提供后勤支持。

9. 管理外包公司人員的增減，確保人員合同簽訂及歸檔，并協(xié)助處理用工糾紛。

崗位要求：

1. 堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)社會(huì)主義方向，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，遵守政治紀(jì)律和規(guī)矩。

2. 擁有人力資源專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)六級(jí)，具備良好的英語(yǔ)或其他外語(yǔ)溝通能力，能進(jìn)行跨文化交流與合作。

3. 具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有深入理解，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策。

4. 至少擁有5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或相關(guān)高層管理經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)際化企業(yè)工作背景，具備豐富的國(guó)際化屬地化用工管理經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)不同國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)、文化習(xí)俗，制定并執(zhí)行有效的本地化人力資源策略。

5. 具有強(qiáng)烈的戰(zhàn)略思維意識(shí)和管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃、重要決策方面提供支持，具備強(qiáng)大的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)。

6. 具備強(qiáng)大的計(jì)劃性和執(zhí)行力；具有高效的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

7. 具備出色的跨文化溝通能力，能與國(guó)際團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作，解決復(fù)雜的人力資源問(wèn)題，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，能處理各種人際關(guān)系，維護(hù)公司形象。

8. 具備深厚的文案撰寫(xiě)能力，能起草各類文件、制度流程、匯報(bào)資料。

9. 性格穩(wěn)重，具備親和力及系統(tǒng)思維與分析決策能力，心理素質(zhì)良好，能承受工作壓力，適應(yīng)國(guó)際化工作環(huán)境，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)、感恩，具有領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，腳踏實(shí)地，能深入基層了解實(shí)際情況，關(guān)注員工需求，促進(jìn)員工發(fā)展。

福利待遇：雙休、法休、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、工會(huì)活動(dòng)、公司體檢。