職位概述
我們是一家快速發(fā)展的電纜制造企業(yè)，致力于通過扁平化管理提升組織效能。現(xiàn)尋找一位兼具行政統(tǒng)籌與人力資源管理經(jīng)驗的復合型高管，負責優(yōu)化企業(yè)運營流程、推動組織文化建設，并支持戰(zhàn)略目標落地。候選人需具備大型企業(yè)跨部門協(xié)作經(jīng)驗，擅長在扁平化架構(gòu)中通過高效溝通與資源整合解決問題。
核心職責
一、行政管理與運營優(yōu)化
1. 搭建適應扁平化管理的行政體系，優(yōu)化制度流程（如審批、會議、資產(chǎn)等），提升跨部門協(xié)作效率；
2. 主導辦公環(huán)境規(guī)劃、后勤保障及安全生產(chǎn)合規(guī)管理，支持生產(chǎn)部門高效運轉(zhuǎn)；
3. 統(tǒng)籌年度行政預算，控制成本并提升資源使用效率；
4. 處理政府關系、企業(yè)資質(zhì)維護及重大突發(fā)事件應急響應。
二、人力資源管理戰(zhàn)略
1. 制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，推動招聘、績效、薪酬、培訓等模塊落地；
2. 設計扁平化組織下的員工發(fā)展路徑，建立靈活激勵機制，降低人才流失率；
3. 主導企業(yè)文化建設，通過非層級化溝通（如項目制、跨部門小組）提升團隊凝聚力；
4. 運用數(shù)據(jù)化工具（如HR系統(tǒng)）分析人力成本效能，為決策提供支持。
三、組織變革支持
1. 參與公司戰(zhàn)略會議，從組織管理角度提出流程優(yōu)化建議；
2. 推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如OA系統(tǒng)升級、電子審批流程），減少冗余層級；
3. 協(xié)助總經(jīng)理進行跨部門資源調(diào)配，解決扁平化管理中的權(quán)責界定問題。
任職要求
硬性條件
1. 大專及以上學歷，行政管理、人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 8年以上行政+人事復合管理經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)（500人以上）中高層管理經(jīng)驗；
3. 熟悉制造業(yè)行政后勤、安全生產(chǎn)、勞動法規(guī)及人力資源全模塊運作；
4. 具備扁平化/矩陣式組織管理經(jīng)驗，擅長通過非職權(quán)影響力推動協(xié)作。
核心能力
戰(zhàn)略思維：能將行政人事工作與業(yè)務目標深度結(jié)合；
高效溝通：擅長在無層級依賴的環(huán)境中協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等多部門；
成本意識：精通預算管控與資源優(yōu)化，有制造業(yè)降本增效成功案例；
危機處理：應對勞資糾紛、生產(chǎn)安全等復雜問題的實戰(zhàn)能力。
加分項
- 熟悉電纜/制造業(yè)行業(yè)特性及供應鏈管理；
- 主導過組織扁平化改革或數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目；
- 持有高級人力資源管理師等相關證書。
我們提供
- 參與傳統(tǒng)制造業(yè)管理升級的實踐機會，直接影響企業(yè)戰(zhàn)略；
- 扁平化架構(gòu)下的快速決策環(huán)境，避免大企業(yè)層級冗余；
- 管理層股權(quán)激勵/年終利潤分享計劃（若公司有）；
- 行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬與職業(yè)發(fā)展雙通道。