工作職責(zé):
1.公司人事管理規(guī)章制度的制定、實(shí)施及監(jiān)督。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,進(jìn)行人員招聘和適度的人員配置。
3.辦理員工入職、離職、獎(jiǎng)懲、升降職等具體工作,及時(shí)辦理員工社保、公積金等相關(guān)事宜。
4.審核各項(xiàng)假別、加班的審批手續(xù),并根據(jù)公司考勤管理制度、薪酬管理制度按月匯總考勤,編制工資表。
5.管理員工檔案,統(tǒng)計(jì)在職人員基本信息,維護(hù)并錄入人力資源管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,受理職工投訴,代表公司處理勞動(dòng)爭議仲裁或勞動(dòng)爭議訴訟。
7.公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、綜合性文件的起草、印發(fā)工作以及公司文件的傳達(dá)、落實(shí)、執(zhí)行情況管理。
任職資格:
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人事、行政等相關(guān)崗位5年及以上。
2.熟練掌握辦公軟件,有一定的文字功底。精通人力資源管理六大模塊,熟悉企業(yè)管理知識(shí),能夠獨(dú)立開展各項(xiàng)工作,有國企或餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,中共黨員優(yōu)先考慮。
3.具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),富有較高的工作熱情,抗壓能力強(qiáng)。
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