崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃并落實,簡歷篩選甄別并安排面試;
2、做好員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事運營工作,員工信息管理及檔案維護;
3、公司內(nèi)部績效管理制度落實并執(zhí)行;
4、員工關(guān)系管理,企業(yè)文化活動策劃與組織實施;
5、辦公用品/工作服/福利等領(lǐng)用管理;
6、市場管理對接,公司宿舍、食堂管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作事項。
8、人力資源招聘和培訓(xùn)模塊能力強。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先
2、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī)
3、三年以上同崗位經(jīng)驗,熟悉日常人事管理流程,良好的語言表達(dá)及辦公軟件操作能力
8:00--17:00 單休
職位福利:包吃、包住、高溫補貼、員工食堂