一、任職要求：

1、年齡22歲-35歲，男女不限；
2、 人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷，擁有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先；
3、 熟悉各級政府發(fā)布的勞動人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理相關實務操作規(guī)范流程；
4、 良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，同崗位3年以上工作經(jīng)驗，有上市公司同崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
5、 踏實穩(wěn)重，溝通和組織協(xié)調(diào)能力強，親和力好，有團隊合作精神；

二、崗位職責：

1、建立健全公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效、激勵等人力資源制度化、流程化，按工作流程辦理相關事宜；
2、 建立維護人事檔案，負責公司與勞動合同相關事宜的管理；
3、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和各部門分解的業(yè)務目標，依據(jù)公司人力資源計劃，按時、按質(zhì)、按量的滿足業(yè)務部門的人力需求；
4、 及時收集整理匯報相關各級政府的勞動用工政策、法規(guī)及變化趨勢；
5、 按計劃組織對各級員工的入職培訓、技能提高培訓、節(jié)假日員工幸福感指數(shù)提升等活動；
6、 開展多種形式的活動，協(xié)調(diào)公司、管理層、員工間的良好關系，彌合分歧，宣講公司人力資源思路和政策，提高員工歸屬感和自豪感；
7、 公司員工社會保險辦理，階段性提交公司整體人力資源投入產(chǎn)出分析報告，合理規(guī)避相關勞動人事風險；
8、 上級交代的其他工作；

三、公司福利：

1、休假：雙休，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；
2、生日福利、公司聚會、外出旅游；