崗位職責：
1.團隊管理：制定清晰工作目標與計劃，通過每日早會、夕會進行任務分配與總結，確保團隊成員明確工作方向，激發(fā)團隊斗志。
2.銷售培訓：依據(jù)市場動態(tài)與產品特性，為團隊成員設計并開展全面培訓，涵蓋銷售技巧、產品知識、客戶心理分析等，定期組織模擬銷售演練，提升團隊實戰(zhàn)能力。
3.客戶跟進：深入分析客戶數(shù)據(jù)，指導團隊精準篩選潛在客戶，制定個性化跟進策略，及時解決客戶問題，確?？蛻艮D化率與續(xù)約率達標。
4.業(yè)績提升：設定月度、季度、年度銷售業(yè)績指標，運用數(shù)據(jù)分析挖掘銷售增長點，調整銷售策略，帶領團隊達成并超越業(yè)績目標，助力公司業(yè)務穩(wěn)健增長。
5.市場反饋：收集整理客戶反饋與市場信息，與市場、產品部門密切協(xié)作，為公司產品優(yōu)化、市場推廣提供有力依據(jù)。
任職要求：
1.年齡在25-35歲之間
2.經驗豐富：擁有 3 年以上電話銷售經驗，其中至少 1 年團隊管理經驗，熟悉電話銷售流程，有帶領團隊完成高業(yè)績的成功案例。
3.溝通能力：出色的溝通協(xié)調能力，能與團隊成員、客戶、跨部門同事高效交流，具備良好的傾聽技巧與同理心，有效化解矛盾、推動工作。
4.抗壓能力：在高強度工作環(huán)境下保持積極心態(tài)，勇于面對銷售壓力，具備出色的問題解決能力，在困境中帶領團隊突圍。
5.行業(yè)知識：對股票或股權行業(yè)有深入了解，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手情況，能在銷售過程中為客戶提供專業(yè)建議。
福利待遇
1.薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，包括基本工資 + 高額團隊業(yè)績提成 + 月度獎金，綜合月薪可達3W- 5W，上不封頂。
2.生日福利，定期團建。
3.培訓發(fā)展：豐富的內外部培訓資源，涵蓋管理技能、行業(yè)前沿知識等，助力個人職業(yè)成長，廣闊晉升空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會晉升銷售總監(jiān)。
4.團隊氛圍：積極向上、團結協(xié)作的團隊氛圍，定期組織團隊建設活動，如戶外拓展、聚餐、旅游等，工作之余盡情放松。