1、人才規(guī)劃與招聘管理:制定公司的人才規(guī)劃和招聘策略,確保招聘流程的順利進(jìn)行,引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才。
2、薪酬福利管理:制定薪酬政策和福利計(jì)劃,保障員工薪酬福利待遇,提高員工滿意度和忠誠度。
3、員工關(guān)系與溝通管理:維護(hù)員工關(guān)系,解決員工問題和糾紛,促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力,營造和諧的工作氛圍。
4、人力資源數(shù)據(jù)分析與管理:收集、分析并管理人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供支持,優(yōu)化人力資源管理流程,提高管理效率。
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
崗位職責(zé):
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作時(shí)間:5.5/周;
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