崗位必備：懂招聘或招聘管理系統(tǒng)，甲乙方都可以。總結(jié)能力強。
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：負責(zé)根據(jù)公司數(shù)字化戰(zhàn)略制定招聘數(shù)字化產(chǎn)品的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 產(chǎn)品執(zhí)行：負責(zé)并參與從需求收集、功能設(shè)計、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃、制作產(chǎn)品原型，推動產(chǎn)品從概念到實際落地。
3. 數(shù)據(jù)分析：負責(zé)用戶行為數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)手段跟蹤產(chǎn)品的使用情況，并基于數(shù)據(jù)與用戶反饋持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品。
4. 溝通合作：負責(zé)收集到需求部門產(chǎn)品信息，并做好產(chǎn)品發(fā)布后的跨部門推廣工作。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、信息技術(shù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求：熟練掌握產(chǎn)品管理工具和方法，精通數(shù)據(jù)分析工具，如Axure、Sketch、SQL等。
3. 行業(yè)經(jīng)驗：5年以上人力資源軟件廠商經(jīng)驗，有大型人力資源系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國內(nèi)外招聘管理、人才管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
4. 個人素質(zhì)：聰明、極強的自我驅(qū)動力、學(xué)習(xí)能力和同理心，優(yōu)秀的邏輯思維能力和抽象能力，以及優(yōu)秀的行業(yè)洞察能力和創(chuàng)新意識。