【崗位介紹】
1、作為集團高級儲備干部，協(xié)助中心負責人推動集團人才招聘與配置，搭建部門團隊架構；
2、全盤掌握中心工作，能出色完成集團招聘官角色工作：
1）負責維護、拓展招聘渠道，利用有效途徑滿足業(yè)務部門人員招聘需求；
2）統(tǒng)籌分管子公司/區(qū)域招聘工作，做好檢查監(jiān)督，搭建招聘培訓體系，提供專業(yè)指導與培訓，提升招聘官專業(yè)技能；
3）對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析、評估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進方案；
4）參與招聘平臺搭建和招聘系統(tǒng)運營相關工作，參與招聘制度和流程的修訂優(yōu)化；
3、保質(zhì)保量完成上級交辦的其他工作；
4、轉(zhuǎn)正述職考核通過的可參與中心日常管理。

【培養(yǎng)計劃】
1、部分重點能力培養(yǎng)：思維框架能力、全局思維能力、招人選人能力、制度擬定能力、跨部門合作能力、團隊管理能力；
2、中心負責人與導師雙線帶教，通過6個月《職能高儲闖關表》培養(yǎng)考核，配合各階段針對性的提升各項能力課程，打造具備綜合能力的管理后備；
3、作為集團管理培訓生，培養(yǎng)考核周期結(jié)束后根據(jù)個人意向與勝任力，可往意向管理崗位競聘發(fā)展，或申請跨部門輪崗培養(yǎng)考核。

【光速發(fā)展】：最快6個月晉升職能中心負責人助理/子公司總經(jīng)辦負責人，2年晉升職能中心負責人/子公司總經(jīng)理/董事長助理！

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、能較熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析基礎的優(yōu)先；
3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
4、職業(yè)發(fā)展目標明確，事業(yè)心強，能主動鉆研、學習；
5、有悟性，具有一定的統(tǒng)籌組織能力和管理潛力。

薪資待遇
1、薪酬福利有競爭力
深圳：統(tǒng)招本科生轉(zhuǎn)正月薪9500元起（985院校10000元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正11000元起（985院校12000元起）
一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有職能高儲專項津貼1000/2000/3000元/月、住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月、高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！

2、其他福利
?畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學生可免傭租房
?五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
?應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費
?豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
?除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。

3、培訓及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經(jīng)費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、闖關考核、專屬“青苗計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理！

4、團隊特色
集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！