崗位職責(zé)：
1. 制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供人力支持。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等。
3. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位職責(zé)梳理，確保公司內(nèi)部的高效運(yùn)作。
4. 制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，吸引和選拔優(yōu)秀人才。
5. 推動(dòng)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工素質(zhì)和能力。
6. 建立和完善績(jī)效管理體系，激勵(lì)員工的工作積極性。
7. 處理員工關(guān)系問題，維護(hù)公司的和諧工作氛圍。
8. 監(jiān)測(cè)和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供決策支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 具備 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有 5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。
5. 具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠與各級(jí)別員工進(jìn)行有效溝通。
6. 具備戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維，能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展提供人力資源方面的戰(zhàn)略支持。
7. 具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠快速應(yīng)對(duì)各種人力資源問題。