崗位職責:
1.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)的辦理;
2.管理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作,規(guī)避法律風險;
3.處理勞動糾紛、員工投訴及突發(fā)事件,維護良好的勞資關系;
4.制定和完善員工關系相關的政策和流程,如考勤、假期、加班等;
5.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,如離職率分析、員工滿意度報告等。
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