崗位職責(zé):
1、招聘與配置工作:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要負(fù)責(zé)員工的招聘工作,有各種的招聘渠道的招聘經(jīng)驗(yàn)。對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷的篩選、面試安排、背景調(diào)查等,確保公司人員配置合理、良好的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、薪酬與福利管理:制定有競爭力的薪資福利體系,制作員工工資,處理社保公積金網(wǎng)上人員增減及理賠工作。
3、員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,組織參與員工活動,提升員工的歸屬感和忠誠度。避免勞動風(fēng)險及糾紛。
4、培訓(xùn)工作:根據(jù)公司發(fā)展需求,制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和素質(zhì),建立完善培訓(xùn)體系。
5、績效管理:制定和執(zhí)行績效考核方案,組織月度、季度、年度的考核工作,并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時調(diào)整和優(yōu)化績效管理體系。
6、日常工作:員工入離職手續(xù)的辦理,《勞動合同》簽訂與維護(hù),日常員工花名冊的更新,及員工日常異動管理。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他事宜。