崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,完成公司人力招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
3、建立后備人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、制定公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果;
5、根據(jù)公司情況,組織制定薪酬管理制度、績(jī)效考核制度;
6、善于協(xié)調(diào)員工關(guān)系;
7、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī),獨(dú)立處理各種人事糾紛;
8、公司各種團(tuán)建活動(dòng)的組織、開展;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、五年以上人力資源工作經(jīng)歷及管理經(jīng)驗(yàn),具有豐富的各模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累計(jì),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心,能從容應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、形象氣質(zhì)佳。
6、良好的職業(yè)道德。