一、主要職責(zé):
1.根據(jù)招聘計劃,推進(jìn)招聘任務(wù)的執(zhí)行和完成;
2.負(fù)責(zé)通過各種渠道發(fā)布招聘廣告,充分利用渠道工具接收篩選簡歷;
3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試等工作;
4.與候選人進(jìn)行關(guān)系維護(hù),建立人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò),為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供支持;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.與各部門密切溝通,了解業(yè)務(wù)需求和人員需求,并及時調(diào)整招聘計劃和方案;
7.對已錄用人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查,并及時反饋有關(guān)情況,以提供進(jìn)一步的改進(jìn)和優(yōu)化建議;
8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職條件:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉各種招聘渠道和招聘流程,能夠熟練合理運用多種招聘工具方法,準(zhǔn)確了解招聘需求,明確判斷候選人的匹配性;
3.主動性強(qiáng),對人對事有自己的獨立判斷和見解,并主動溝通以推動或執(zhí)行;
4.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,能夠按時完成工作任務(wù);
5.熟練操作office等辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的電腦操作能力;
6.能適應(yīng)出差。