任職要求：

1、高中/中專及以上學歷，年齡18—35歲，普通話標準；

2、具備良好的溝通能力、學習能力及執(zhí)行力、抗壓力；

3、品行端正，踏實勤奮，有耐心與極強的責任心，敢于挑戰(zhàn)高薪；

4、喜歡與人溝通，優(yōu)秀學生干部優(yōu)先。

崗位職責:

1、負責公司老客戶的重點維護與服務，深度挖掘客戶需求，擴大消費群體；

2、開發(fā)新客戶，針對有銷售渠道及團購需求的大客戶，轉化成個人經銷商；

3、定制個性化服務項目，保證客戶利益化，建立長期穩(wěn)定合作關系。

福利待遇：

1、無責底薪+高額傭金，新員工月綜合收入普遍4000元以上；

2、薪資晉升：從組長到總監(jiān)，共分為15個等級，每升一級，底薪和績效大幅提升。一年以上員工綜合收入普遍8000元以上；

3、提供住宿：免費wifi、中央空調、洗衣機、全天候熱水器、洗浴室；

4、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；

5、職級類：節(jié)假日福利、生日福利、孝親福利（300-3000元/季度） 、生育餐補(300元/月)、生育津貼(8000-20000元) 、賀儀禮金(200元)；

6、假期類：國家法定節(jié)假日、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、孕檢假等；

7、培訓類：崗前培訓（帶補貼）、在職培訓(業(yè)務技能、素質提升、晉升培訓、管理層訓練營)、 拓展訓練、外派進修等,讓你晉升無壓力；

8、設施類：公司設有多個員工活動場地，定期舉辦各類員工活動。

縱向晉升:員工—組長一主管一經理一總監(jiān)（共計15個專業(yè)職位層級，小階段，大平臺）

橫向發(fā)展:人力資源類、行政管理類、營銷策劃類、其他職能類等，23個部門，180余個職位盡可選擇。