作為物業(yè)租售中心的高級(jí)招聘專員，您將扮演關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)識(shí)別、吸引并招募行業(yè)內(nèi)頂尖的銷售及支持職能的專業(yè)人才。您需具備基礎(chǔ)的房地產(chǎn)行業(yè)知識(shí)，對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳的洞察力，能夠設(shè)計(jì)并執(zhí)行創(chuàng)新的招聘策略，以滿足公司快速增長(zhǎng)的人才需求。

【工作內(nèi)容】

1. 策略規(guī)劃與執(zhí)行： 根據(jù)物業(yè)租售業(yè)務(wù)的發(fā)展目標(biāo)，制定全面的招聘計(jì)劃與策略，優(yōu)化招聘流程，確保高效完成人才引進(jìn)任務(wù)。
2. 需求分析： 與物業(yè)租售團(tuán)隊(duì)緊密合作，準(zhǔn)確把握各崗位的人才需求，包括銷售顧問、店長(zhǎng)、后臺(tái)職能等，定制化設(shè)計(jì)招聘方案。
3. 渠道開發(fā)與維護(hù)： 利用多種招聘渠道（如專業(yè)房地產(chǎn)招聘平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)會(huì)議、大學(xué)合作等），建立廣泛的人才獲取網(wǎng)絡(luò)，并維護(hù)良好的合作關(guān)系。
4. 候選人篩選與評(píng)估： 實(shí)施高效的面試流程，運(yùn)用專業(yè)的評(píng)估工具和方法，確保候選人具備必要的專業(yè)知識(shí)、銷售技巧和客戶服務(wù)意識(shí)。
5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘活動(dòng)的效果，提出改進(jìn)建議，為管理層提供數(shù)據(jù)支持和戰(zhàn)略建議。

【想要的你】

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、房地產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3.技能要求： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和人際敏感度，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。

4.態(tài)度與價(jià)值觀： 高度的責(zé)任心，自驅(qū)力強(qiáng)，積極主動(dòng)的工作態(tài)度，能夠在快節(jié)奏和多變的環(huán)境中保持高效。

【你最關(guān)心的】

• 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及獎(jiǎng)金
• 廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì)
• 完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)成長(zhǎng)路徑
• 舒適的辦公環(huán)境和nice的團(tuán)隊(duì)氛圍
• 豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化活動(dòng)

【你將擁有的福利】
1、無(wú)責(zé)底薪+月度招聘增長(zhǎng)提成+季度激勵(lì)+車補(bǔ)；
2、入職購(gòu)買六險(xiǎn)一金
3 、商業(yè)補(bǔ)充險(xiǎn)+節(jié)日福利+帶薪年假 +購(gòu)房?jī)?yōu)惠+定期聚餐+公司文化活動(dòng)；