主要職責：

職責概述：主要負責培訓與人才發(fā)展相關工作，協(xié)助人力資源經理進行體系建設及部門人員專業(yè)化培養(yǎng)。

一、 培訓

1. 負責培訓體系建設，建立起公司三級培訓體系。

2. 結合員工勝任力要求，挖掘內部培訓需求。

3. 對接內外部培訓資源，執(zhí)行公司培訓項目。

二、 能力評價

1. 負責公司任職資格建設，并按年度評估二線及管理層。

2. 負責建立公司核心人才評價體系，并根據年度規(guī)劃實施評價。

三、 人才發(fā)展

1. 結合集團及公司現狀，完善人才發(fā)展體系。

2. 根據公司發(fā)展需要，優(yōu)化公司人才結構，執(zhí)行公司人才梯隊建設。

3. 結合任職資格，指導員工職業(yè)發(fā)展。

四、 體系建設

1. 協(xié)助人力資源經理進行公司人力資源體系、流程建設。

2. 協(xié)助人力資源經理進行部門管理。

任職條件：

1. 大學本科及以上學歷。

2. 生產制造業(yè)（必須）3年及以上工作經驗，鋰電正極材料企業(yè)經驗優(yōu)先考慮。

3. 從事培訓及人才發(fā)展（必須）2年及以上工作經驗，有獨立實踐項目經驗優(yōu)先考慮。

4. 熟悉人力資源任職資格建設、能力評價方法和工具。

5. 有人事全面管理經驗、擅長體系建設者優(yōu)先考慮。

6. 優(yōu)秀的專員可考慮。