崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算方案設(shè)計(jì)、完成年度薪酬清算工作；做好薪酬預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)控并提出優(yōu)化措施；
2、實(shí)施薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，組織制定優(yōu)化績(jī)效考核方案，促進(jìn)員工的工作績(jī)效提升，為公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)做出貢獻(xiàn)；
3、主持年度人工成本預(yù)算工作，制定人工成本預(yù)算模型，確保薪酬預(yù)算的合理性和可持續(xù)性，為公司利潤(rùn)預(yù)算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；
4、負(fù)責(zé)薪資核算與發(fā)放，確保薪酬體系公平、準(zhǔn)確，提升員工工作積極性；
5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金增減員、基數(shù)調(diào)整及補(bǔ)貼申報(bào)等工作
6、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
8、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
崗位要求：
1、本科及以上；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源管理、行政管理等知識(shí)；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力、判斷力、危機(jī)處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。