2、人力工作規(guī)劃：負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等規(guī)劃建設(shè)，根據(jù)總部的既定規(guī)則有效推進(jìn)各項(xiàng)工作落地；

3、人才發(fā)展：根據(jù)總部人才盤(pán)點(diǎn)、發(fā)展規(guī)則推進(jìn)項(xiàng)目的人才盤(pán)點(diǎn)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確員工的發(fā)展平臺(tái)，未來(lái)晉升通道；

4、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：規(guī)劃員工活動(dòng)與培訓(xùn)，傳承公司理念及企業(yè)文化的形成；

5、人力成本：組織制定年度人力成本預(yù)算（包括：年度的薪資調(diào)整、年度福利計(jì)劃及各項(xiàng)人事費(fèi)用等）、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)其他人力相關(guān)工作，部門(mén)的日常管理工作及下屬工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)。

任職資格：

1、從事人力資源3年以上，具備人力資源2-3個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)氐貐^(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策，對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)有一定了解；

3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和邏輯能力，具備溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。