崗位職責
1、全面負責公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核及行政后勤等工作；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、面試、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、每月主持月度工作會議，負責公司行政人事綜合事務，食堂、門衛(wèi)、安全環(huán)保、公司電腦網(wǎng)絡(luò)安全、企業(yè)文化、新媒體運作等行政工作。
任職資格
1、統(tǒng)招人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作至少三年以上；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；