1.協(xié)助人力資源經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
3.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)；
4.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6.協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；
7.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
職位要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備大型公司及集團(tuán)化人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.有企業(yè)干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
4.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。