崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,公司安排的其他工作。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5 年及以上行政人事管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理的各個模塊,具備良好的行政管理能力,能夠高效處理各類行政事務(wù)。
擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
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