崗位職責:
1)負責所帶團隊的情感溝通、業(yè)績分配、團隊氛圍營造、激勵機制的制定、員工的招募和離職員工的溝通等工作;
2)負責對其他各崗位服務的監(jiān)測及維護;
3)負責門店日常衛(wèi)生及員工休排班管理;
4)協(xié)助經理主持班會及進行門店的安全管理;
5)配合總部做好團隊建設維護工作。
6)負責門店基礎課程的培訓與考核;
儲備店長培養(yǎng)流程:
1、3-6個月輪崗期,輪崗茶藝師、接待部長、營銷部長、派工部長,具體根據(jù)個人能力和店里相互融合度由店里和總部靈活安排。輪崗結束到店里中層管理崗位——樓層經理,培養(yǎng)階段會學習心態(tài)、技能等專業(yè)的培訓,團隊打造、經營分析、數(shù)據(jù)策劃、創(chuàng)新力、領導力、大數(shù)據(jù)分析能力、顧客管理開單、成本管控、線上線下結合等能力的培養(yǎng),我們會把您培養(yǎng)成職場精英一個職業(yè)經理人。
2、輪崗時間依據(jù)培養(yǎng)結果確定,華夏良子完善的培養(yǎng)流程,廣闊的發(fā)展平臺,讓你在這里實現(xiàn)人生夢想
任職要求:
1、學歷要求:
1)應屆畢業(yè)生(無工作經驗)要求:正規(guī)大專及以上學歷(非職業(yè)類大專院校)
2)非應屆畢業(yè)生(有工作經驗)要求:
——1年及以上管理經驗;
——大專及以上學歷(統(tǒng)招)
2、其他要求:
1)年齡20-30歲以內
2)長相周正、不可有斜視、狐臭、明顯紋身等問題
3)有思路、有想法、理解能力強、正能量、有激情,性格偏外向
4)有銷售的意識和心態(tài);