崗位工作內容：
（一）人力資源規(guī)劃
結合公司醫(yī)美敷料業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃，預測各階段人才需求，為研發(fā)、生產、銷售等部門提供人力保障。
從人力角度參與公司戰(zhàn)略決策，為重大項目、組織變革提供專業(yè)建議。
（二）人才管理
搭建招聘體系，拓展多渠道招聘，尤其針對研發(fā)、生產關鍵崗位引才。優(yōu)化流程，精準選拔適配人才，提升雇主品牌吸引力。
制定新員工入職培訓計劃，建立內部培訓體系，組織開展人才梯隊建設。
（三）績效管理
設計并推行適合公司的績效管理體系，明確各部門、崗位KPI與目標。
定期組織績效評估，反饋結果并提供改進建議，將績效與激勵掛鉤，激發(fā)員工積極性。
（四）薪酬福利
制定有競爭力的薪酬福利策略，調研市場確保薪酬內外部公平，優(yōu)化薪酬結構。
完善福利體系，涵蓋法定福利與特色福利，增強員工滿意度與歸屬感。
（五）員工關系
建立溝通機制，通過多種方式了解員工需求，解決問題，營造和諧氛圍。
妥善處理勞動糾紛與投訴，確保公司人力管理合法合規(guī)。
（六）行政管理
完善行政制度與流程，涵蓋辦公采購、資產、車輛等管理，實現規(guī)范化運作。
管理辦公環(huán)境與安全，統(tǒng)籌會議活動，做好對外接待，展示公司形象。
編制行政預算，控制費用，分析行政數據為決策提供支持。
主導企業(yè)文化建設，組織文化活動，傳播價值觀，增強凝聚力。
（七）客戶接待
接待籌備：與業(yè)務部門對接，明確客戶來訪詳情，制定接待方案，協調準備資料、樣品等，安排好住行餐。
接待服務：全程陪同，確保行程順利。安排專業(yè)講解，主持會議，靈活應對突發(fā)情況。
接待跟進：收集反饋，形成報告，協助業(yè)務跟進，復盤接待工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。
2、8年以上人力行政工作經驗，3年生產型企業(yè)同崗位工作經驗，熟悉研產銷一體化企業(yè)運作。
3、精通人力資源六大模塊，熟悉人力行政管理與相關法規(guī)。熟練運用人力管理軟件與辦公軟件，具備數據分析能力。
4、掌握商務禮儀，擅長客戶接待與突發(fā)情況處理。
5、具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織協調能力，推動公司整體運營。擁有出色溝通與團隊管理能力，打造高效團隊。
6、具備問題解決與決策能力，適應公司發(fā)展需求。工作嚴謹負責，注重細節(jié)，嚴守職業(yè)道德 。