崗位職責(zé):
1.構(gòu)建并完善公司的人力資源管理體系;
2.制定有效的人力資源管理措施并貫徹實施;
3.負(fù)責(zé)制定人員招聘計劃并貫徹實施;
4.負(fù)責(zé)制定人員培訓(xùn)計劃并貫徹實施;
5.負(fù)責(zé)完善并貫徹實施績效考核,薪酬體系完善;
6.負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作。
任職要求:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理各模塊的運作以及國家和地方相關(guān)法規(guī)政策;
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深刻、獨到的認(rèn)識;
4.優(yōu)秀的文字駕馭能力,擅長各種公文的寫作,熟練使用各類辦公軟件;
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,高度的責(zé)任感,敬業(yè)及團(tuán)隊合作精神,協(xié)調(diào)溝通能力強。
職位福利:每年多次調(diào)薪、五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利
職位亮點:人資經(jīng)理-人資總監(jiān)