崗位職責(zé):
1、人才招聘與選拔:承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門用人需求,優(yōu)化招聘流程、制定招聘計(jì)劃,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,組織集團(tuán)公司內(nèi)外部招聘,確保招聘到符合公司需求的優(yōu)秀人才。
2、人才發(fā)展體系搭建:建立和完善人才發(fā)展體系,包括人才標(biāo)準(zhǔn)、能力模型、任職資格體系;負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)工作,建立和維護(hù)員工檔案,為招聘、晉升和培訓(xùn)提供依據(jù)。
3、第三方用工管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司第三方用工管理,確保用工合規(guī)、高效。
4、數(shù)據(jù)分析:根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)開展需要,及時(shí)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),并結(jié)合實(shí)際情況出具分析報(bào)告。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、 具備人才發(fā)展或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并保持積極態(tài)度。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和跨部門協(xié)作能力,能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。
5、邏輯思維清晰,具備良好的問(wèn)題分析與解決能力,能夠高效推進(jìn)項(xiàng)目落地。
6、熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策。
薪酬福利:
1、福利保障:五險(xiǎn)一金+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+證書補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼+司齡補(bǔ)貼。
2、員工關(guān)懷:年度體檢+年終獎(jiǎng)+過(guò)節(jié)費(fèi)。
3、假期關(guān)懷:雙休+法定節(jié)假日+春節(jié)帶薪假期+婚假+產(chǎn)假等。