崗位內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司行政人資工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、過程實(shí)施跟進(jìn)、全面管理。
1. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,確保人員的招聘時(shí)效、合適人才的選用留;
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施;
3. 薪酬績(jī)效體系的優(yōu)化,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
4.員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系處理,社保及員工檔案的管理;
5.年度人力成本核算及預(yù)算,人力成本控制。
6、公司各項(xiàng)行政事務(wù)的管理及跟進(jìn):辦公室衛(wèi)生、來訪接待、通訊費(fèi)用、車輛管理、會(huì)務(wù)管理等;
7. 本部門人員的管理,有效協(xié)調(diào)督促本部門工作的完成;
8、董事長(zhǎng)/總經(jīng)理臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),中文、人力資源、新聞等相關(guān)專業(yè);
2. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
3. 具備卓越的溝通、分析和組織協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力;