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質(zhì)量副經(jīng)理

1-1.5萬
  • 長春綠園區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系
一、崗位職責(zé):
(1)質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù):主導(dǎo)建立、完善并持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管控體系,確保符合國內(nèi)外行業(yè)相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),如ISO/TS 16949等;定期組織內(nèi)部審核和管理評審,識別體系漏洞與改進(jìn)機(jī)會,推動質(zhì)量體系有效運(yùn)行。
(2)質(zhì)量規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)定:依據(jù)公司戰(zhàn)略與生產(chǎn)計(jì)劃,制定質(zhì)量目標(biāo)與規(guī)劃,分解質(zhì)量指標(biāo)至各部門,監(jiān)督目標(biāo)達(dá)成情況;參與新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目,從質(zhì)量角度提供專業(yè)意見,制定新產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃,確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足質(zhì)量要求。
(3)質(zhì)量控制與過程管理:構(gòu)建并實(shí)施全流程質(zhì)量控制策略,涵蓋原材料入廠、生產(chǎn)加工、發(fā)運(yùn)到客戶現(xiàn)場等各環(huán)節(jié);運(yùn)用統(tǒng)計(jì)過程控制(SPC)、失效模式與影響分析(FMEA)等工具,監(jiān)控生產(chǎn)過程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量波動問題;負(fù)責(zé)質(zhì)量問題的歸零管理,組織跨部門團(tuán)隊(duì)深入分析根本原因,制定糾正和預(yù)防措施,跟蹤措施執(zhí)行效果。
(4)供應(yīng)商質(zhì)量管理:建立供應(yīng)商質(zhì)量評估體系,參與供應(yīng)商開發(fā)與選擇,定期審核供應(yīng)商質(zhì)量管理體系;監(jiān)督供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量,處理供應(yīng)商供貨質(zhì)量問題,推動供應(yīng)商改進(jìn)提升;與供應(yīng)商協(xié)同開展質(zhì)量改進(jìn)活動,確保原材料和零部件質(zhì)量穩(wěn)定可靠。
(5)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)管理:組建并管理高效質(zhì)量團(tuán)隊(duì),明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工,提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會,提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素質(zhì);定期評估團(tuán)隊(duì)成員工作績效,激勵員工達(dá)成質(zhì)量工作目標(biāo),營造積極質(zhì)量文化氛圍。
(6)客戶質(zhì)量反饋處理:建立客戶質(zhì)量反饋機(jī)制,及時(shí)響應(yīng)并處理客戶質(zhì)量投訴;收集、整理客戶質(zhì)量反饋信息,分析質(zhì)量問題趨勢,為產(chǎn)品改進(jìn)和質(zhì)量提升提供依據(jù);與銷售、研發(fā)等部門協(xié)同,提高客戶滿意度,維護(hù)公司品牌形象。
(7)質(zhì)量成本管理:建立并完善質(zhì)量成本核算體系,明確預(yù)防成本、檢查成本、內(nèi)部損失成本和外部損失成本等各項(xiàng)構(gòu)成,制定質(zhì)量成本預(yù)算,并監(jiān)控成本執(zhí)行情況;定期分析質(zhì)量成本數(shù)據(jù),找出成本波動原因,如質(zhì)量問題導(dǎo)致的返工、報(bào)廢增加等,提出針對性的改進(jìn)措施,平衡質(zhì)量與成本的關(guān)系;推動各部門落實(shí)質(zhì)量成本控制措施,優(yōu)化質(zhì)量流程,在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,降低質(zhì)量總成本。

二、任職要求:
(1)45歲以下,質(zhì)量相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
(2)5年以上質(zhì)量管理相關(guān)的工作,3年以上質(zhì)量經(jīng)理相關(guān)的工作;
(3)能熟練應(yīng)用辦公軟件Office;
(4)工作細(xì)致,邏輯清晰,溝通能力強(qiáng),英語可以口語交流,接受偶爾出差,有良好的應(yīng)變能力。
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三、 福利待遇:
(1)8:30--17:00 午休 11:30-13:00 周末雙休 法定節(jié)假日休息 ;
(2)薪酬:基本工資+績效工資+補(bǔ)貼;
(3)績效工資:基本工資*50%*績效系數(shù)(0、0.4、0.7、1、1.3);
(4)補(bǔ)貼:通訊津貼+加班補(bǔ)助;
(5)油費(fèi)津貼:轉(zhuǎn)正后1200元/月;?
(6)年終獎金:項(xiàng)目獎金提成;
(7)其他綜合福利——五險(xiǎn)一金(入職當(dāng)月繳納)、帶薪年假/病假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、節(jié)假日福利、獎勵旅游、聚餐、產(chǎn)品培訓(xùn)等。
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職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、績效獎金、加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、帶薪年假

工作地點(diǎn)

北京科英精益技術(shù)股份公司

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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公司Logo北京科英精益技術(shù)股份公司長春分公司
公司業(yè)務(wù)集中在五個(gè)區(qū)域:東北、京津唐、環(huán)渤海、長三角、華西南地區(qū),主營業(yè)務(wù)包括內(nèi)裝防火、降噪、保溫方案的設(shè)計(jì)和制作,內(nèi)裝材料及部件的研發(fā)和銷售(防火材料、降噪材料、保溫材料、連接及防護(hù)材料、以及相應(yīng)的組合部件產(chǎn)品)、軌道交通車輛檢修施工等,服務(wù)范圍涉及高速動車組、市域車、城軌車輛等各類車型,分布全國的客戶數(shù)超過100家。企業(yè)經(jīng)營亮點(diǎn):(1)外企式管理流程;(2)廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺、系統(tǒng)完善的專業(yè)培訓(xùn)、高端企業(yè)管理精品課程免費(fèi)學(xué)習(xí);(3)公司團(tuán)隊(duì)氛圍積極活躍,定期組織團(tuán)建活動,工作之余,還能盡情享受生活。福利待遇:(1)工作時(shí)間:周一至周五 8:30-17:00,午休1.5小時(shí);(2)月度工資=基本工資+月度績效+通訊津貼+加班補(bǔ)助;(3)年終獎:業(yè)務(wù)人員獎金——按照項(xiàng)目計(jì)算運(yùn)營人員獎金——基本工資*獎金倍數(shù)*績效系數(shù)*出勤率,基本工資N倍(N≥0)(4)保險(xiǎn):入職當(dāng)月即繳納五險(xiǎn)一金,繳費(fèi)基數(shù)為月均收入(5)假期:周末雙休、法定假日、帶薪年假、婚假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其他福利休假(6)其他福利:節(jié)日福利、油費(fèi)津貼、團(tuán)建費(fèi)用、生育津貼、獎勵旅游、大型集體培訓(xùn)及個(gè)人外出培訓(xùn)等。
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